„Kommen Sie doch später noch mal auf mich zu“ oder „Jetzt ist es gerade ungünstig“: Kennen Sie diese Sätze aus dem Mund Ihrer Führungskraft? Bestimmt. Mag ja sein, dass Ihre Chefin oder Ihr Chef viel um die Ohren hat und das Vertrösten nicht böse gemeint ist, doch sollte allen klar sein, dass Sie Ihre Arbeit so nicht effektiv erledigen können. Wie Sie damit umgehen und die Wichtigkeit Ihres Anliegens klarmachen, verraten Ihnen diese Taktik-Tipps.
Möglichkeit 1: Sie sprechen nicht, Sie handeln. Statt Ihrer Führungskraft die für Sie schwierige Situation zu schildern, ändern Sie Ihre Vorgehensweise. Anstatt sich mit einem „Jetzt nicht!“ abspeisen zu lassen, bleiben Sie hartnäckig.
